Дата актуализации:  г․

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Обязанность работодателя
3. Как оформить условие о страховании в трудовом договоре
4. Виды обязательного страхования
5. Иностранные граждане и страхование
6. Образцы формулировок
7. Контактные данные для обращения
8. Отзывы

Трудовое законодательство Российской Федерации предписывает работодателю обеспечивать социальное и пенсионное страхование каждого работника независимо от того, указана ли данная обязанность в трудовом договоре․ Это требование направлено на защиту прав работников, гарантируя им доступ к государственным социальным выплатам, медицинскому обслуживанию и будущей пенсии․

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст․ 67, 68, 71, 84․
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 167‑ФЗ․
• Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» № 326‑ФЗ․
• Федеральный закон «О страховании пенсионных рисков» (пункт 1 статьи 1 Закона № 131‑ФЗ)․
• Постановления Правительства РФ о порядке расчёта и уплаты страховых взносов․

Обязанность работодателя

Работодатель обязан:

1. Регистрация в качестве страхователя в Пенсионном фонде РФ (ПФР) и в Фонде обязательного медицинского страхования (ФОМС)․
2. Ведение учёта страховых взносов за каждый календарный месяц․
3. Своевременная уплата страховых взносов (не позднее 15‑го числа месяца, следующего за отчётным)․
4. Предоставление работнику справок о размере уплаченных взносов (справка 2‑НДФЛ, справка о страховых взносах)․
5. Обеспечение доступа к личному кабинету страхователя для контроля над уплатой․

Как оформить условие о страховании в трудовом договоре

Трудовой кодекс требует, чтобы в договоре была отдельная статья, посвящённая обязательному социальному страхованию․ Ниже – основные требования к формулировке:

• Ясность и однозначность․ Условие должно явно указывать, что работодатель обязуется уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ОСС․
• Полнота информации․ Указываются виды страхования (производственный травматизм, медицинское, пенсионное), размеры взносов (в % от фонда оплаты труда) и порядок их расчёта․
• Ссылка на нормативные акты․ Пример: «В соответствии со ст․ 67 ТК РФ и Федеральным законом № 167‑ФЗ․․․»
• Указание ответственности․ Оговорка о штрафных санкциях за просрочку уплаты․

Пример статьи договора

Статья 10․ Обязательное социальное и пенсионное страхование

Работодатель обязуется в течение срока действия настоящего договора уплачивать страховые взносы за Работника в
 • Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) – 22 % от фонда оплаты труда;
 • Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1 % от фонда оплаты труда;
 • Фонд обязательного социального страхования (ОСС) – 2,5 % от фонда оплаты труда․
Уплата страховых взносов производится ежемесячно, не позднее 15‑го числа месяца, следующего за отчётным, в соответствии с постановлением Правительства РФ от № 1234․

В случае просрочки уплаты страховых взносов Работодатель несёт ответственность в виде штрафов, предусмотренных ст․ 75 ТК РФ․

Виды обязательного страхования

Пенсионное страхование

Это долгосрочное страхование, при котором работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР․ На их основе формируется будущая пенсия работника․ Ставка взноса в 2026 году составляет 22 % от фонда оплаты труда․

Обязательное медицинское страхование (ОМС)

Обеспечивает бесплатный доступ к медицинским услугам в государственных и муниципальных учреждениях․ Ставка взноса – 5,1 %․

Обязательное социальное страхование (ОСС)

Включает страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний․ Ставка – 2,5 % (может варьироваться в зависимости от отрасли и уровня риска)․

Иностранные граждане и обязательное страхование

Нормы ТК РФ распространяются и на иностранных работников, получивших разрешение на работу в РФ․ Работодатель обязан:

• Оформить миграционную карту и зарегистрировать работника в ПФР и ФОМС․
• Учитывать особенности налогового резидентства при расчёте страховых взносов․
• Обеспечить перевод справок о страховых взносах на язык, понятный работнику․

Образцы формулировок для разных типов договоров

Срочный трудовой договор

Статья 12․ Страховые взносы

Работодатель уплачивает страховые взносы за Работника в ПФР, ФОМС и ОСС в размере, установленном законодательством РФ, за каждый календарный месяц действия настоящего договора․

Договор подряда (гражданско‑правовой)

Пункт 5․ Социальное страхование

Подрядчик (заказчик) обязуется уплачивать страховые взносы в ПФР и ФОМС за Подрядчика в размере, установленном законодательством, если характер выполняемых работ подпадает под действие ТК РФ․

Контактные данные для обращения

Отзывы

Статья подготовлена специалистами в области трудового и страхового права․ При возникновении вопросов рекомендуеться обращаться в указанные выше контактные центры․