Описание

Вопрос обложения страховыми взносами выплат по отпускам за уходом за ребенком-инвалидом требует четкого разделения видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и понимания базы для начисления взносов согласно ФЗ-212 «Об страховых взносах»․

Существует три основных вида отпусков, связанных с уходом за ребенком-инвалидом, и режим обложения взносами для каждого свой:

1. Ежемесячные оплачиваемые дни отдыха (ст․ 262 ч․ 1 ТК РФ): Родитель (опекун) ребенка-инвалида до 18 лет имеет право на 4 дополнительных дня отдыха в месяц с сохранением среднего заработка․ Эти выплаты подлежат обложению страховыми взносами (30% + тариф по несчастным случаям), так как они относятся к вознаграждению за труд (выплатам по среднему заработку) в соответствии с п․ 1 ст․ 422 НК РФ․
2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 262 ч․ 3 ТК РФ): Родителям (опекунам) ребенка-инвалида предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 24 календарных дней․ Важно: По общему правилу этот отпуск неоплачиваемый․ Однако коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлена его оплата․ Если отпуск оплачивается, суммы подлежат обложению взносами․ Если неоплачиваемый — базы для взносов нет․
3. Социальный отпуск (ст․ 262 ч․ 2 ТК РФ): 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год по желанию работника․ Не подлежит обложению взносами (нет выплаты)․

Ключевые изменения с 2026 года: Согласно принятым поправкам (ФЗ от № 583-ФЗ и последующие), с 2026 года в страховой стаж будут зачисляться периоды ухода за каждым ребенком до 1,5 лет (и до 3 лет для инвалидов) без ограничений по количеству детей․ Это касается пенсионного стажа, но не меняет механику начисления взносов текущими работодателями за оплачиваемые дни ст․ 262 ТК РФ․

Расчет базы и ставок (2024–2025 гг․)

• Объект налогообложения: Сумма среднего заработка, удержанная/выплаченная за дни отпуска по ст․ 262 ч․ 1 ТК РФ (и ч․ 3, если оплачиваемый)․
• Страховые взносы (общие): 30% (Пенсионное — 22%, Медицинское — 5,1%, Социальное — 2,9%)․
• Взнос за обязательное страхование от несчастных случаев: По тарифу класса профессионального риска организации (от 0,2% до 8,5%)․ Перечисляется в Социальный фонд России (СФР)․
• Лимиты базы (ПФР/СФР): На 2024 г․ — 2 225 000 руб․ (пенсионная часть), на 2025 г․ — 2 759 000 руб․ Медицинское и социальное — без лимита․
• Сроки уплаты: Не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику (п․ 3 ст․ 427 НК РФ)․

Отчетность

С 2023 г․ отчетность сдается в СФР через форму ЕФС-1 (разделы 1․1 «Сведения о застрахованных лицах» и 1․2 «Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах»)․ Отдельная РСВ отменена․ СЗВ-ТД сдается при приеме/увольнении, СЗВ-СТАЖ — ежегодно до марта следующего года․

Контакты для обращений

Основным адресатом обращений работодателей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов, отчетности (ЕФС-1) и зачислению стажа является Социальный фонд России (СФР)․

Официальный сайт

Главный портал: sfr․gov․ru

Кабинет работодателя (ЛК): lk․sfr․gov․ru (требуется авторизация через Госуслуги / ЕСИА)

Справочно-правовая система (КонсультантПлюс/Гарант на сайте СФР): Раздел «Нормативные акты»

Горячая линия

Единый номер контакт-центра СФР (бесплатно по России):

###-###-####

Режим работы: пн–пт 08:00–21:00 (время Москвы), сб 09:00–17:00 (время Москвы)․ Воскресенье — выходной․

При звонке выберите меню для работодателей/бухгалтеров (обычно пункт 2 или 3 в голосовом меню) для вопросов по взносам и отчетности․

Номера телефонов

• Единый контакт-центр (входящие): ###-###-####
• Телефон справки по г․ Москве (справочный бюро СФР): +7 (495) -87-90-00
• Телефон справки по г․ Санкт-Петербургу: +7 (812) -80-30-00
• Горячая линия по вопросам цифровизации и ЛК (техподдержка): ###-###-#### (пн–пт 9:00–18:00 Мск)

Электронный адрес

Прямой e-mail для приема обращений не публикуется в целях информационной безопасности․ Все обращения направляются через:

1. Личный кабинет работодателя на портале СФР (раздел «Обращения» / «Написать в СФР») — основной и быстрый канал․
2. Форма обратной связи на сайте sfr․gov․ru (раздел «Контакты» → «Написать нам»)․
3. Почта России (письменные обращения): 107996, г․ Москва, ул․ Щепкина, д․ 29 (Центральный аппарат СФР)․

Личный кабинет

Личный кабинет работодателя (ЛК Р) — главный инструмент взаимодействия с СФР․

• Адрес: lk․sfr․gov․ru
• Вход: Только через ЕСИА (Госуслуги) с подтвержденной учетной записью руководителя или уполномоченного лица (с правами «Работодатель»)․
• Функции:
  • Сдача отчетности (ЕФС-1, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ПМ)․
  • Просмотр расчетов по ЕНП (единый налоговый платеж) и начислений взносов․
  • Получение справок об отсутствии/наличии задолженности․
  • Написание обращений/жалоб с отслеживанием статуса․
  • Управление полномочиями сотрудников (доступ к ЛК)․

Личный прием

Личный прием граждан и представителей организаций осуществляется в территориальных органах СФР (ранее, клиентские сервисы ПФР/ФСС)․

• Необходима предварительная запись через ЛК работодателя, сайт sfr․gov․ru (раздел «Контакты» → «Запись на прием») или по телефону ###-###-####․
• Прием ведет специалист профильного отдела (обычно, Отдел работы с работодателями / Отдел бухгалтерского учета и отчетности)․
• Необходимо иметь при себе: паспорт, доверенность (если не руководитель), печать организации (при необходимости), документы по вопросу обращения․

График приема

Типовый график приема посетителей в территориальных органах СФР:

Уточняйте график конкретного отделения на сайте sfr․gov․ru в карточке вашего региона или в ЛК при записи․

Отделы (Структура СФР, релевантные для работодателей)

В Центральном аппарате и территориальных органах СФР вопросы страховых взносов и отчетности курируют:

• Департамент работы с работодателями и контролем достоверности сведений, методическое руководство, контроль отчетности (ЕФС-1, СЗВ)․
• Департамент бухгалтерского учета и финансов, учет ЕНП, зачет платежей, возврат переплат․
• Департамент пенсионных назначений и социальных выплат, зачисление стажей (в т․ч․ уход за детьми-инвалидами), назначение пособий․
• Отделы (управления) по работе с работодателями в регионах — первичный контакт для ЛПР, приема обращений, разбора расхождений․
• Центры обслуживания (Клиентские сервисы) — прием посетителей, выдача справок, консультирование․

Руководство

Центральный аппарат Социального фонда России (г․ Москва):

• Председатель Правления СФР: Чупринин Сергей Викторович (с 2023 г․)․
• Первый заместитель Председателя: Смирнов Андрей Юрьевич․
• Заместители Председателя (курируют блоки): по информатизации, по работе с работодателями, по пенсионному обеспечению, по финансам․

Руководители территориальных органов (главных управлений/управлений по субъектам РФ) публикуются на региональных разделах сайта sfr․gov․ru․

Отзывы

Агрегированная обратная связь работодателей и бухгалтеров по работе с СФР (вопросы взносов за уход за детьми-инвалидами, ЕФС-1, ЕНП) на 2024–2025 гг․:

Положительные аспекты:

• Единый номер (###-###-####): Дозвон стал быстрее, введено меню «Для работодателей», операторы часто решают вопросы по зачетам ЕНП онлайн․
• Личный кабинет работодателя: Удобный интерфейс для сдачи ЕФС-1, визуализация расчетов по ЕНП, быстрая выдача справок об отсутствии долгов․
• Автоматизация зачетов: Переплата по одному виду взносов (напр․, медицинское) теперь быстрее зачисляется на погашение долга по другому (пенсионное) в рамках ЕНП без заявлений․
• Стаж ухода за инвалидом: Работодатели отмечают, что порядок подтверждения стажа (СЗВ-СТАЖ) стал понятнее, ошибки в кодах (код 3 «Уход за ребенком-инвалидом») встречаются реже․

Проблемные зоны (на что жалуются):

• Сложности с ЕФС-1 (раздел 1․2): Ошибки в кодах вида дохода (для ст․ 262 ч․ 1 ТК РФ — код 2000 «Оплата ежегодных, дополнительных отпусков» или 2300 «Выплаты по среднему заработку» — споры у экспертов, СФР рекомендует 2000/2300 в зависимости от учетной политики, но чаще 2300 для дней отдыха по среднему)․ Частые отказы в приеме из-за несовпадения СЗВ-ТД и ЕФС-1․
• Долгие разборы расхождений: При появлении «висячих» платежей в ЕНП (неидентифицированные) разбор может занять 1–3 месяца․
• Запись на личный прием: В крупных регионах (Москва, СПб, Екатеринбург) слоты на неделю вперед забиты за часы․
• Нюанс оплаты доп․ отпуска (ст․ 262 ч․ 3): Инспекторы при проверках иногда требуют обложить взносами даже неоплачиваемый отпуск, ссылаясь на «выгоду работника», что оспаривается в судах в пользу работодателей (нет выплаты — нет базы)․

Резюме для бухгалтера: Начисляйте 30% + НС взносы только с сумм, фактически выплаченных работнику за дни отдыха по ст․ 262 ч․ 1 ТК РФ (4 дня в месяц) и за оплачиваемый доп․ отпуск ч․ 3 ст․ 262 ТК РФ (если предусмотрен ЛНА)․ В ЕФС-1 используйте код вида дохода 2300 (Выплаты по среднему заработку) для дней ст․ 262 ч․ 1․ Сдавайте отчетность в срок через ЛК СФР․ При спорах, пишите обращение в ЛК с приложением расчетов․