Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС от НСП) — один из ключевых элементов системы социального обеспечения в России. Каждый работодатель‑страхователь обязан уплачивать страховые взносы, а их размер определяется тарифом и объектом обложения. В статье подробно рассматривается, какие выплаты и вознаграждения относятся к объекту обложения страховыми взносами, а какие из них исключаются из расчёта.

Правовая база

Основным нормативным актом, регулирующим ОСС от НСП, является Федеральный закон от № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Важнейшие положения находятся в:

• Статья 20 – Формирование средств на осуществление ОСС от НСП;
• Статья 20.1 – Объект обложения страховыми взносами и база для их начисления (в редакции от );
• Статья 22 – Тарифы страховых взносов.

Что считается объектом обложения страховыми взносами

Согласно ст. 20.1 125‑ФЗ, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователем в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений. К ним относятся:

Включаемые в объект выплаты

• Основная заработная плата (оклад, сдельные и тарифные ставки);
• Премии, надбавки, доплаты (за выслугу лет, за работу в особых условиях, за вредные и опасные условия труда и т.п.);
• Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
• Оплата отпускных, больничных листов, декретных выплат, а также компенсаций за вынужденный простой;
• Выплаты по договору подряда, если они связаны с выполнением трудовых функций (например, вознаграждение за выполненную работу, включённое в трудовой договор);
• Компенсации за использование личного имущества (автомобиля, спецодежды) в служебных целях, если они оформлены как часть заработной платы;
• Выплаты в виде вознаграждения за интеллектуальный труд (авторские отчисления, патентные выплаты), если они включаются в трудовой договор.

Исключения (не являются объектом обложения)

• Выплаты, не связанные с трудовыми отношениями: алименты, выплаты по наследству, судебные компенсации;
• Пособия, выплачиваемые в рамках государственных программ (социальные выплаты, пособия по безработице, детские пособия);
• Возмещение расходов, не являющихся доходом (компенсация расходов на проезд, питание, медицинские услуги, если они предоставляются в виде возмещения, а не как часть зарплаты);
• Субсидии и гранты, получаемые работодателем от государства, если они не направлены на вознаграждение работников;
• Пенсионные выплаты, получаемые работником после выхода на пенсию (они уже не относятся к объекту ОСС от НСП).

База для начисления страховых взносов

База расчёта – это сумма всех выплат, входящих в объект обложения, за отчётный период (обычно календарный месяц). К ней добавляются:

• Надбавки за вредные и опасные условия труда (включая коэффициенты, установленные Трудовым кодексом);
• Премии и бонусы, начисленные в расчётном периоде, даже если они выплачиваются позже;
• Оплата отпускных и больничных, если они включаются в расчётную основу (в большинстве случаев – да).

Из базы вычитаются суммы, указанные в разделе «Исключения», а также возмещения расходов, не являющиеся доходом.

Тарифы страховых взносов

Тарифы устанавливаются Правительством РФ и зависят от уровня профессионального риска отрасли. На 2026 год действуют следующие тарифные группы (пример):

Точная ставка определяется в зависимости от классификации предприятия в системе ОКТМО и отраслевых коэффициентов.

Практические примеры расчёта

Пример 1. Малый производственный бизнес

Сотрудник получает:

• Оклад – 40 000 ₽;
• Премия за выполнение плана – 5 000 ₽;
• Надбавка за вредные условия – 2 000 ₽;
• Компенсация расходов на проезд – 1 000 ₽ (не включается).

База = 40 000 + 5 000 + 2 000 = 47 000 ₽.
Тариф (группа 2) = 0,4 % → страховый взнос = 47 000 × 0,004 = 188 ₽.

Пример 2. Строительная компания (группа 4)

Сотрудник получает:

• Оклад – 55 000 ₽;
• Премия за сверхурочные – 8 000 ₽;
• Надбавка за опасные условия – 5 000 ₽;
• Оплата больничного листа – 3 000 ₽ (включается).

База = 55 000 + 8 000 + 5 000 + 3 000 = 71 000 ₽.
Тариф (группа 4) = 0,8 % → страховый взнос = 71 000 × 0,008 = 568 ₽.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Какие выплаты из «отпускных» учитываются? В расчёт включаются все выплаты, которые заменяют обычную заработную плату за период отпуска (оклад, надбавки, премии). Компенсация расходов на питание и проезд в отпуск не включается.
2. Можно ли уменьшить базу за счёт возмещения расходов? Да, если возмещение оформлено как «возврат расходов», а не как часть заработной платы, оно не входит в базу.
3. Какой документ подтверждает факт выплаты, подлежащей обложению? Трудовой договор, расчётный лист (платёжная ведомость), акт выполненных работ и иные бухгалтерские документы, где указана сумма выплаты.
4. Что делать, если в базе ошибочно учтена не облагаемая выплата? Необходимо подать в Фонд социального страхования (ФСС) уточнённую декларацию за соответствующий период и предоставить подтверждающие документы.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту страховых взносов, тарифам или порядку уплаты, вы можете воспользоваться следующими каналами связи.

Понимание того, какие выплаты подпадают под объект обложения страховыми взносами, позволяет работодателям правильно формировать базу начисления, избегать штрафов и своевременно выполнять обязательства перед Фондом социального страхования.