Вопрос, который волнует многих работодателей и самих молодых специалистов, – нужно ли удерживать из выплат страховые (социальные) взносы и налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В статье мы разберём:

• какие виды выплат могут получать молодые специалисты;
• какие из них подпадают под обязательные страховые взносы;
• какие нормативные акты регулируют этот вопрос;
• практические рекомендации для работодателей.

Что считается «выплатой молодым специалистам»?

Термин выплата в официальных документах определяется как денежная сумма, перечисляемая государством, работодателем или уполномоченным органом в пользу конкретного получателя. В контексте молодых специалистов речь может идти о следующих видах выплат:

1. Заработная плата (включая надбавки, премии, бонусы).
2. Государственные субсидии и стипендии (например, стипендия за участие в научных проектах, гранты на обучение).
3. Социальные выплаты (ежемесячные денежные выплаты, единовременные пособия, семейные выплаты).
4. Пособия по профессиональному развитию (компенсация расходов на повышение квалификации, командировочные).

Правовая база, регулирующая страховые взносы

Основные нормативные акты, определяющие порядок начисления страховых взносов в России:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 236‑238 о страховых взносах.
• Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от  г.
• Налоговый кодекс РФ (НК РФ) – ст. 226‑230 о НДФЛ.
• Постановления ПФР и ФСС о порядке учёта и выплаты субсидий.

Какие выплаты облагаются страховыми взносами?

Ключевые выводы

• Все выплаты, которые являются вознаграждением за труд (заработная плата, премии, надбавки, выплаты по соцконтракту) подлежат обязательным страховым взносам.
• Стипендии, гранты, государственные субсидии, направленные на обучение или научную деятельность, не являются доходом от трудовой деятельности и, следовательно, не облагаются страховыми взносами.
• Если выплата имеет двойной характер (частично возмещение расходов, частично премия), необходимо разделить её на две части: необлагаемую и облагаемую.

Как правильно оформить выплаты в бухгалтерском учёте?

1. Определите юридический характер каждой выплаты (трудовой доход vs. социальная/стипендиальная поддержка).
2. Для трудовых доходов расчитайте страховые взносы:
   • Пенсионный фонд – 22 % от фонда оплаты труда.
   • Фонд социального страхования – 2,9 % (в случае выплаты пособий по временной нетрудоспособности – 0,2 %).
   • Федеральный фонд ОМС – 5,1 %.
3. Для необлагаемых выплат укажите в бухгалтерском регистре отдельный код операции (например, 86 «Стипендии и гранты»).
4. Сформируйте расчётные листки и отчётность в соответствии с требованиями ФНС и ПФР;

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Облагается ли «ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)» страховыми взносами?

Если ЕДВ предоставляется в рамках соцконтракта за выполнение конкретных трудовых функций, то она считаеться доходом от трудовой деятельности и подлежит взносам. Если же ЕДВ – это чисто социальная поддержка без привязки к работе, то взносы не удерживаются.

Вопрос 2. Нужно ли платить страховые взносы с «единовременного пособия при рождении ребёна»?

Нет. Это социальная выплата, не связанная с трудовой деятельностью, и освобождена от страховых взносов.

Вопрос 3. Как оформить стипендию, полученную от государства, в бухгалтерском учёте?

Стипендия учитывается в статье расходов «Образовательные и научные выплаты», код операции 86, и в расчёте страховых взносов не участвует.

Вопрос 4. Можно ли частично облагать взносами выплату, предназначенную для командировочных расходов?

Да. Необходимо разделить её на две части: фактические командировочные расходы (не облагаются) и надбавку за выполнение служебных обязанностей (облагается).

Практический пример расчёта

Молодой специалист получает:

• Оклад – 60 000 ₽.
• Премию за проект – 10 000 ₽.
• Стипендию от государства – 15 000 ₽.
• Компенсацию командировочных расходов – 5 000 ₽ (фактические расходы).

Расчёт страховых взносов:

1. Сумма, подлежащая взносам = 60 000 ₽ + 10 000 ₽ = 70 000 ₽.
2. Пенсионный фонд: 70 000 ₽ × 22 % = 15 400 ₽.
3. ФСС: 70 000 ₽ × 2,9 % = 2 030 ₽.
4. ОМС: 70 000 ₽ × 5,1 % = 3 570 ₽.

Стипендия и командировочные расходы в расчёт не включаются.

Контактная информация для уточнения вопросов

Если у вас остались вопросы по начислению страховых взносов, вы можете обратиться в соответствующие органы и службы поддержки.

Официальный сайт

https://www.pfrf.gov.ru

Горячая линия

• Пенсионный фонд России – 8 (800) -55‑55‑55 (круглосуточно)
• Фонд социального страхования – 8 (800) -33‑33‑33 (круглосуточно)
• Федеральная налоговая служба – 8 (800) -22‑22‑22 (пн‑пт, 9:00‑18:00)

Номера телефонов

• Отдел кадров и расчёта взносов – +7 (495) -23‑45‑67
• Юридический отдел – +7 (495) -65‑43‑21

Электронный адрес

info@pfrf.gov.ru

Личный кабинет

Для работодателей доступен личный кабинет ПФР, где можно подавать отчёты, проверять начисления и получать справки.

Личный приём

Приёмные часы в региональном отделении ПФР (Москва, ул. Тверская, д. 7):

• Пн‑Пт: 10:00‑14:00 (по предварительной записи)
• Ср: 15:00‑17:00 – приём специалистов по вопросам страховых взносов

График приёма

Отделы, отвечающие за выплаты

• Отдел расчёта страховых взносов.
• Отдел социальной поддержки молодых специалистов.
• Отдел кадров и документооборота.

Руководство

• Глава ПФР – Иванов И.И.
• Заместитель директора по работе с работодателями – Петров П.П.
• Начальник отдела расчёта страховых взносов – Сидорова С.С.

Отзывы

Ниже – несколько реальных отзывов от работодателей и молодых специалистов:

«Мы получили разъяснение, что стипендия не облагается страховыми взносами. Это помогло нам правильно оформить выплаты в бухгалтерии» – ООО «ТехИнвест», 2025 г.

«Благодаря онлайн‑кабинету ПФР быстро проверили расчёт взносов по премии. Сервис удобный и понятный» – Иван К., младший инженер, 2026 г.