Актуальная информация на
При приёме на работу соискатели часто сталкиваються с вопросом о необходимости предоставления медицинского полиса обязательного медицинского страхования (ОМС). В этой статье разберём все нюансы: нужен ли полис работникам, в т.ч. трудовым мигрантам, и какие изменения произошли в законодательстве в 2026 году.
Нужен ли полис ОМС при приёме на работу
Для граждан РФ: полис ОМС не является обязательным документом при приёме на работу. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить страхование работника в системе ОМС самостоятельно в течение 30 дней с момента заключения трудового договора.
Для иностранных граждан и трудовых мигрантов: ситуация отличается. Иностранные работники обязаны иметь действующий полис ОМС или его аналог до начала трудовой деятельности на территории России.
Последние изменения в законодательстве (2026 год)
Важно: 2 дня назад Президент РФ Владимир Путин утвердил изменения в законодательство, касающиеся условий выдачи полисов ОМС для трудовых мигрантов. Эти поправки направлены на упрощение процедуры оформления медицинского страхования для иностранных работников.
Ключевые моменты изменений:
- Упрощён порядок получения полиса ОМС для трудовых мигрантов
- Расширены возможности электронного оформления
- Оптимизированы сроки выдачи документов
Какие документы нужны при приёме на работу
- Паспорт (или документ, удостоверяющий личность)
- Трудовая книжка (если ведётся в бумажном виде)
- СНИЛС
- Документы об образовании и квалификации
- Для иностранных граждан: полис ОМС или договор добровольного медицинского страхования (ДМС)
Кто оформляет полис ОМС
| Категория работника | Кто оформляет полис |
| Граждане РФ | Работодатель в течение 30 дней |
| Иностранные граждане из ЕАЭС | Работодатель или самостоятельно |
| Трудовые мигранты (визовый/безвизовый режим) | Самостоятельно до начала работы |
Где получить полис ОМС
Для граждан РФ:
- МФЦ (Многофункциональные центры)
- Страховые медицинские организации (СМО)
- Через портал Госуслуги
Для трудовых мигрантов:
- Аккредитованные страховые компании
- Специализированные центры при МФЦ
- Онлайн-платформы страховщиков
Ответственность работодателя
Работодатель обязан:
- Застраховать работника в системе ОМС в течение 30 календарных дней
- Перечислять страховые взносы на ОМС (при наличии такой обязанности)
- Обеспечить доступ работника к медицинской помощи
Штраф за нарушение: административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли отказать в приёме на работу без полиса ОМС?
Для граждан РФ: нет, это незаконно. Полис ОМС не входит в перечень обязательных документов при приёме на работу.
Для иностранных граждан: да, отказ законен, если отсутствует медицинское страхование.
Что делать, если полис ОМС утерян?
Необходимо обратиться в страховую медицинскую организацию для восстановления. Электронный полис доступен через Госуслуги.
Можно ли работать с просроченным полисом ОМС?
Нет, для иностранных граждан действующий полис — обязательное условие легального трудоустройства.
Контакты и полезные ресурсы
Фонд социального страхования РФ
Официальный сайт: fss;ru
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно для звонков из РФ)
Федеральный фонд ОМС
Официальный сайт: ffoms.gov.ru
Телефон: +7 (495) -50-19-17
Единый портал Госуслуги
Сайт: gosuslugi.ru
Личный кабинет: доступен после регистрации на портале
Министерство труда и социальной защиты РФ
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
Телефон доверия: ###-###-####
Электронная почта: info@mintrud.gov.ru
Для граждан России медицинский полис ОМС не требуется при приёме на работу — работодатель оформляет страхование самостоятельно. Для трудовых мигрантов и иностранных граждан наличие действующего полиса ОМС или ДМС является обязательным условием легального трудоустройства в РФ.
Совет: актуальную информацию о порядке оформления полиса ОМС можно уточнить в страховой медицинской организации. Информацию о предоставлении таких услуг на безвозмездной основе можно уточнить в самой организации.
Информация актуальна на . При изменении законодательства рекомендуется проверять данные на официальных ресурсах.