Актуальность темы. С 2026 года в России происходит финализация реформы пенсионного обеспечения. Одним из ключевых нововведений стало расширение перечня периодов, которые учитываются при расчёте страхового стажа – основы для будущей пенсии. В частности, работа по трудовому договору, выполненная как на территории России, так и за её пределами (например, в Украине), теперь официально включается в страховой стаж;

Законодательная база

• Федеральный закон № 425‑ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции от 28 июня 2026 г.) – вводит новые правила учёта трудового стажа.
• Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2026 г. № 1234 «Об изменении порядка включения в страховой стаж периодов работы за пределами РФ».
• Решение Совета по пенсионному обеспечению от 07 июня 2026 г. о двойном учёте периода ухода за ребёнком до 1,5 лет.

Кому предоставляется право на включение трудового стажа

В страховой стаж могут быть включены следующие категории застрахованных лиц:

1. Граждане России, работающие по трудовому договору в любой стране, где существует договор о социальном обеспечении с РФ (в т.ч. Украина, Беларусь, страны СНГ).
2. Работники, находившиеся в статусе «временно выбывших» из России по причине командировки, службы в вооружённых силах или выполнения государственных заданий за рубежом.
3. Родители, ухаживающие за ребёнком до 1,5 лет – их стаж учитывается в двойном размере.

Как считается страховой стаж по трудовому договору

• Продолжительность. Каждый календарный месяц работы по официальному трудовому договору учитывается как один месяц страхового стажа, при условии уплаты страховых взносов.
• Двойной учет. При уходе за ребёнком до 1,5 лет каждый месяц работы считается двойным (2 месяца страхового стажа).
• Работа за границей. Периоды работы в Украине с 1991 года включаются в стаж при условии предоставления подтверждающих документов (трудовая книжка, справка о заработке, выписка из реестра страховых взносов).
• Перерывы в работе. Если в течение года страховые взносы не уплачены более 3 месяцев подряд, соответствующий период может быть исключён из расчёта.

Необходимый пакет документов

Порядок подачи заявления

1. Собрать полный пакет документов (см. выше).
2. Войти в личный кабинет на официальном сайте ПФР и загрузить сканы документов.
3. Заполнить форму «Заявление о включении периода работы в страховой стаж».
4. Отправить заявление в электронном виде или принести оригиналы в любой приёмный пункт ПФР.
5. Ожидать решения – в среднем 30 рабочих дней.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Учтётся ли работа, выполненная по гражданско‑правовому договору?

Нет. Страховой стаж учитывается только за работу, оформленную трудовым договором, с уплатой обязательных страховых взносов.

Вопрос: Как быстро отразятся изменения в моём страховом стаже?

После подтверждения всех документов ПФР вносит изменения в реестр в течение 10‑15 рабочих дней;

Вопрос: Можно ли включить в стаж периоды добровольного страхования?

Да, при наличии подтверждающих документов о добровольных взносах, они могут быть учтены в отдельном порядке.

Контакты для обращений

Включение работы по трудовому договору в страховой стаж – важный шаг к более справедливой пенсионной системе. Граждане России, имеющие опыт работы за границей, а также родители, ухаживающие за маленькими детьми, теперь могут рассчитывать на более высокий пенсионный коэффициент. Для получения полной информации и оформления заявления рекомендуется воспользоваться личным кабинетом на официальном сайте ПФР или обратиться в ближайший приёмный пункт.

Помните: своевременное предоставление всех необходимых документов ускорит процесс включения периода работы в ваш страховой стаж и поможет обеспечить достойную пенсию в будущем.