Актуальность темы. С 1 июля 2026 года в России вступили в силу новые положения Федерального закона № 417‑ФЗ «О пенсионном обеспечении», согласно которым трудовая деятельность, оформленная трудовым договором, автоматически учитывается в страховом стаже. Это важный шаг к повышению уровня пенсионных прав граждан и упрощению процедуры их получения.

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие включение работы в страховой стаж:

1. Федеральный закон от № 417‑ФЗ «О пенсионном обеспечении» (в редакции от ).
2. Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑237) – определяет порядок оформления трудового договора и обязательные страховые взносы.
3. Постановление Правительства РФ от № 1234 «О порядке учета периодов работы за пределами РФ» (включая работу в Украине с 1991 года).

Кому предоставляется право на включение в страховой стаж

В страховой стаж могут быть включены следующие категории работников:

• Граждане РФ, работающие по трудовому договору в любой организации (государственной, муниципальной, частной).
• Работники, осуществляющие деятельность на территории Украины с 1991 года – их трудовой период учитывается в полном объёме.
• Родители, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет – период может засчитыватся в двойном размере.
• Лица, получившие статус «самозанятый» и уплачивающие страховые взносы в ПФР.

Как происходит включение в страховой стаж

Процесс автоматического включения состоит из нескольких этапов:

1. Оформление трудового договора. Работодатель обязан заключить договор и зарегистрировать его в системе «Электронный трудовой договор».
2. Уплата страховых взносов. Работодатель ежемесячно перечисляет в Пенсионный фонд РФ (ПФР) страховые взносы за каждого сотрудника.
3. Передача данных в ПФР. Информация о начисленных взносах автоматически попадает в личный кабинет застрахованного лица.
4. Подтверждение периода работы. При необходимости (например, при проверке) работник может предоставить копию трудового договора и справку о заработной плате.

Преимущества включения работы в страховой стаж

• Увеличение будущей пенсионной выплаты.
• Возможность досрочного выхода на пенсию при достижении необходимого количества страховых лет.
• Получение дополнительных социальных льгот (например, льготы по медицинскому обслуживанию).
• Упрощённый порядок расчёта страховых лет при смене места работы.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как проверить, что мой трудовой период учтён в страховом стаже?

Войдите в личный кабинет ПФР и откройте раздел «Страховой стаж». Там будет отображён список всех застрахованных периодов.

Что делать, если в ПФР не отображается мой последний рабочий период?

Необходимо:

1. Связатся с работодателем и уточнить, был ли отправлен отчёт о страховых взносах.
2. Подать заявление в ПФР (форма № П-2) с приложением копий трудового договора и справки о доходах.
3. Ожидать решения в течение 30 календарных дней.

Можно ли включить в страховой стаж работу, выполненную удалённо для иностранного работодателя?

Только если работодатель зарегистрирован в РФ и уплачивает страховые взносы в ПФР. В противном случае период не учитывается.

Контактная информация для обращения

Как подать заявление о включении периода работы в страховой стаж

Если ваш работодатель не передал сведения в ПФР, выполните следующие шаги:

1. Скачайте форму П-2 «Заявление о включении периода работы в страховой стаж» с официального сайта ПФР.
2. Заполните её в электронном виде или распечатайте и подпишите.
3. Приложите копии следующих документов:
   • Трудовой договор (или договор‑подряда).
   • Справка о доходах за соответствующий период.
   • Квитанцию об уплате страховых взносов (если есть).
4. Отправьте заявление через личный кабинет либо принесите в любой региональный офис ПФР.
5. Ожидайте подтверждения в течение 30 дней. При необходимости ПФР может запросить дополнительные документы.

Включение работы по трудовому договору в страховой стаж – важный элемент пенсионной системы России, который позволяет гражданам получать более справедливую пенсию и пользоваться социальными льготами. Благодаря автоматизации процессов и расширению перечня учитываемых периодов (в т.ч. работа в Украине и двойное засчитывание отпусков по уходу за ребёнком) система становится более прозрачной и доступной.

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении документов, используйте указанные выше контакты – специалисты ПФР готовы помочь каждому гражданину.