Вопрос актуален для тысяч семей, которые ежедневно совмещают работу и уход за детьми с ограниченными возможностями.
С 1 января 2024 года в России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу и Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании», согласно которым выходные дни, проведённые в качестве ухода за ребёнком‑инвалидом, считаются рабочим временем и подлежат уплате страховых взносов.
Содержание статьи
- Правовая база и основные положения
- Практические последствия для работодателей и работников
- Как оформить выходные по уходу и какие документы нужны
- Контактные данные для получения разъяснений
- Отзывы граждан и экспертов
Правовая база и основные положения
Новые правила основаны на двух нормативных актах:
- Трудовой кодекс РФ, статья 376‑1 «Отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом»;
- Федеральный закон от № 453‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
Согласно этим документам:
- Выходные (суббота, воскресенье, праздничные дни), проведённые в качестве ухода за ребёнком‑инвалидом, считаются рабочим временем;
- Работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС за такие часы;
- Сотрудник получает дополнительную компенсацию в виде надбавки к заработной плате (не менее 30 % от среднего дневного заработка).
Практические последствия
Для работодателей
- Необходимо вести отдельный учёт «выходных по уходу» в табеле учёта рабочего времени;
- Внести изменения в расчётные листы и в систему расчёта страховых взносов;
- Обеспечить информирование персонала о новых правилах (публичные объявления, внутренние рассылки).
Для работников
- Право на оформление выходных по уходу без потери заработной платы;
- Получение надбавки и страховых выплат, если работодатель корректно начислил взносы;
- Возможность оспаривать отказ в выплате через инспекцию труда.
Как оформить выходные по уходу
Для получения права на такие выходные необходимо выполнить несколько шагов:
- Подать заявление в отдел кадров с указанием даты, количества дней и медицинского заключения о статусе ребёнка‑инвалида.
- Получить согласие руководителя и оформить дополнительный отпуск в системе электронного документооборота.
- Сохранить копию медицинского заключения (выдаётся в поликлинике по месту жительства).
- Контролировать начисление надбавки в расчётном листе и проверять выписку из ПФР о перечислении страховых взносов.
Контактные данные для получения разъяснений
Если у вас возникли вопросы по применению новых правил, вы можете обратиться в специализированный Центр поддержки семей с детьми‑инвалидами. Ниже указаны все необходимые контакты.
Официальный сайт
https://www.invalkids.gov.ru
Горячая линия
Телефон: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)
Номера телефонов региональных отделений
- Москва: +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89
- Екатеринбург: +7 (343) -56‑78‑90
Электронный адрес
support@invalkids.gov.ru
Личный кабинет
Для подачи заявлений, отслеживания статуса и получения выписок используйте личный кабинет. Регистрация доступна 24/7.
Личный приём (приёмные часы)
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 312.
График приёма:
- Понедельник‑Пятница: 09:00–12:00, 14:00–17:00
- Суббота: 10:00–13:00 (по предварительной записи)
- Воскресенье: выходной
Отделы
| Отдел | Ответственный | Контактный телефон | Электронная почта |
|---|---|---|---|
| Отдел правовой поддержки | Иванова Е. С. | +7 (495) -23‑45‑68 | legal@invalkids.gov.ru |
| Отдел кадров и соцстрахования | Петров А. В. | +7 (495) -23‑45‑69 | hr@invalkids.gov.ru |
| Отдел финансовых вопросов | Смирнова Л. К. | +7 (495) -23‑45‑70 | finance@invalkids.gov.ru |
Руководство
- Генеральный директор – Алексей Николаевич Кузнецов
- Заместитель директора по правовым вопросам – Елена Владимировна Морозова
- Главный бухгалтер – Сергей Петрович Лебедев
Отзывы граждан и экспертов
Отзывы семей
- «Мы смогли взять выходные, чтобы посвятить время реабилитации сына, но теперь нам приходится платить страховые взносы. Понимаем необходимость, но хотелось бы более гибких условий» – Мария, г. Казань.
- «Благодаря надбавке в 30 % мы не потеряли доход, а страховые выплаты помогли покрыть часть расходов на лекарства» – Дмитрий, г. Воронеж.
Мнения экспертов
По мнению доктора социологии труда И. В. Смирнова, введение страховых взносов за такие выходные «снижает финансовую нагрузку на систему обязательного соцстрахования, но требует от работодателей более тщательного учёта и автоматизации процессов».
Юрист А. Л. Громов отмечает, что «в случае отказа работодателя в начислении надбавки, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 лет с момента нарушения».
Для получения более детальной информации рекомендуется воспользоваться разделом FAQ на официальном сайте или позвонить по горячей линии.