Краткое содержание: в статье рассматриваются правовые основы выплаты компенсации за задержку заработной платы, порядок расчёта, обязательность уплаты страховых взносов, а также практические рекомендации для работодателей и работников.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑238) – определяет порядок и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность работодателя за её несвоевременное перечисление.
2. Федеральный закон № 262‑ФЗ «О порядке уплаты и взимания страховых взносов» – фиксирует, что все выплаты, являющиеся частью заработной платы, подлежат обязательному страхованию.
3. Постановление Правительства РФ от № 1652 – уточняет, что компенсация за просрочку выплаты заработной платы считается «дополнительной выплатой» и включается в базу расчёта страховых взносов.

Что считается компенсацией?

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – это денежная сумма, начисляемая работодателем в виде штрафа (обычно 0,5 % от суммы задержки за каждый день просрочки) в соответствии с Трудовым кодексом. По законодательству эта сумма относится к заработной плате и, следовательно, подлежит обязательному страхованию.

Почему компенсация облагается страховыми взносами?

Страховые взносы начисляются на всю сумму, входящую в состав заработной платы, включая:

• основную заработную плату;
• надбавки, премии и иные вознаграждения;
• компенсацию за просрочку выплаты.

Это обусловлено тем, что компенсация является «дополнительным вознаграждением за труд», а не штрафом в пользу государства.

Как рассчитывается компенсация и страховые взносы

Формула расчёта компенсации

Согласно ст. 236 ТК РФ, размер компенсации определяется как:

Компенсация = Сумма задержки × 0,5 % × Количество дней просрочки

Пример расчёта

Расчёт страховых взносов

На 2026 год действуют следующие ставки страховых взносов (всего 30 % от фонда оплаты труда):

• Пенсионный фонд – 22 %
• Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %
• Фонд социального страхования – 2,9 %

6 000 ₽ × 30 % = 1 800 ₽

Обязанности работодателя

1. Своевременно перечислять компенсацию в расчётный лист работника.
2. Включать сумму компенсации в базу расчёта страховых взносов.
3. Своевременно уплачивать страховые взносы (не позднее 15‑го числа месяца, следующего за расчётным периодом).
4. Вести учёт задержек и предоставлять работнику расчётный лист с указанием компенсации и удержаний.
5. При повторных нарушениях – готовиться к административной ответственности (штрафы до 500 000 ₽).

Права работника

• Требовать от работодателя выплаты компенсации за каждый день просрочки.
• Получать полную информацию о начислениях в расчётном листе.
• Обращаться в инспекцию по труду за защитой своих прав.
• Подавать иск в суд в случае неуплаты компенсации и/или страховых взносов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы, если компенсация выплачена в виде «штрафа»?

Да. По законодательству любой денежный доход, относящийся к заработной плате, облагается страховыми взносами, независимо от того, назван он «штрафом» или «компенсацией».

Какой срок уплаты страховых взносов по компенсации?

Тот же, что и по основной заработной плате – до 15‑го числа месяца, следующего за расчётным периодом.

Можно ли уменьшить ставку компенсации?

Ставка 0,5 % за каждый день просрочки фиксирована Трудовым кодексом и не подлежит изменению договором сторон.

Что делать, если работодатель отказывается платить страховые взносы?

Необходимо:

1. Собрать документы (трудовой договор, расчётные листы, справки о выплате компенсации).
2. Обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
3. При необходимости подать иск в суд.

Контакты для обращений

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является частью заработной платы и подлежит обязательному страхованию. Работодатели обязаны включать её в расчёт страховых взносов, а работники имеют право требовать её выплаты и контроля за правильностью уплаты взносов. Нарушения влекут административную и гражданско‑правовую ответственность.

Для получения более подробной информации, оформления заявлений или подачи жалобы используйте указанные выше контакты.