Вопрос‚ который волнует почти каждого работающего гражданина России‚ – как правильно оформить отпуск и какие страховые взносы начисляются на отпускные? В статье мы разберём:

• какие нормативные акты регулируют отпуск и страховые взносы;
• как рассчитывается отпускная и какие отчисления из неё делаются;
• какие изменения вступили в силу с 2025‑2026 гг. (закон 425‑ФЗ‚ поправки к ТК РФ и НК РФ);
• пошаговую инструкцию подачи заявления;
• контактные данные для получения консультаций.

Правовая база

Основные документы‚ регулирующие отпуск и страховые взносы:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 115‑124 о ежегодном отпуске‚ его продолжительности и порядке предоставления.
2. Федеральный закон № 425‑ФЗ от  г. – внес изменения в порядок исчисления и уплаты страховых взносов‚ в т.ч. на отпускные выплаты.
3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) – статья 217 о страховых взносах в Пенсионный фонд‚ Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
4. Коллективные договоры и локальные нормативные акты – могут предусматривать дополнительные выплаты и порядок их обложения.

Что изменилось в 2025‑2026 гг.?

• С 1 января 2026 г. директора‑учредители ООО обязаны платить страховые взносы за себя даже при нулевой зарплате. Это касается и отпускных.
• Для самозанятых с 1 июля 2026 г. вводится возможность получения оплачиваемого отпуска после 6‑месячного стажа работы; страховые взносы начисляются в обычном размере (13 % в ПФР‚ 2‚9 % в ФСС‚ 5‚1 % в ФОМС).
• Установлен единый порядок расчёта отпускных – базой считается средний заработок за последние 12 календарных месяцев‚ а не только за расчётный период.

Как рассчитывается отпускная?

Отпускная выплачивается в размере среднего заработка за расчётный период‚ умноженного на количество дней отпуска.

Формула расчёта (по ТК РФ)

Отпускные = (Средний заработок за расчётный период) × (Кол‑во дней отпуска) / 29‚3

Где 29‚3 – среднее количество рабочих дней в месяце.

Пример расчёта (2026 г.)

Страховые взносы‚ удерживаемые из отпускных

С отпускных начисляются те же страховые взносы‚ что и с обычной заработной платы:

• Пенсионный фонд (ПФР) – 22 % (12 % от фонда оплаты труда + 10 % от страховой суммы).
• Фонд социального страхования (ФСС) – 2‚9 % (в случае если работник имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности).
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5‚1 %.

Порядок оформления отпуска

Подача заявления

Согласно статье 115 ТК РФ‚ отпуск предоставляется на основании заявления работника. Ниже – готовый образец заявления 2026 г.

<!-- Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск -->
Кому: ________________________ (ФИО руководителя)
От: _________________________ (ФИО сотрудника)
Заявление
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ дней
в период с ____ по ____ (указать даты).

Подпись ______________________ Дата ______________________

Сроки рассмотрения

• Заявление должно быть подано не менее чем за 2 недели до начала отпуска (по соглашению сторон срок может быть короче).
• Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней.
• Если работник не получил ответ‚ считается‚ что заявление одобрено.

Особый отпуск

С 2026 г. введены новые категории «дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы» (ст. 118 ТК РФ). На такие отпуска также начисляются страховые взносы в обычном размере.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли получать отпускные‚ если я самозанятый? Да‚ с 1 июля 2026 г. самозанятые могут оформить оплачиваемый отпуск после 6‑месячного стажа. Отпускные облагаются теми же страховыми взносами‚ что и обычный доход.
2. Обязательно ли платить страховые взносы‚ если отпускные получены «за свой счёт»? Да. Любая выплата‚ заменяющая заработную плату‚ подпадает под обязательный отчисления в ПФР‚ ФСС и ФОМС.
3. Как узнать точную сумму удержаний? На сайте Федеральной налоговой службы есть онлайн‑калькулятор расчёта отпускных и страховых взносов.
4. Что делать‚ если работодатель не перечислил страховые взносы? Необходимо написать жалобу в Госуслуги или в инспекцию по труду по месту работы.

Контактные данные для получения консультаций

Если у вас остались вопросы‚ вы можете обратиться в наш Центр поддержки трудовых прав. Ниже указаны все необходимые контакты.

Официальный сайт

https://www.trud-support.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных офисов

• Москва – +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск – +7 (383) -45‑67‑89
• Екатеринбург – +7 (343) -56‑78‑90

Электронный адрес

support@trud-support.ru

Личный кабинет

Для получения персонализированных рекомендаций зарегистрируйтесь в личном кабинете. Там вы сможете:

• заполнить онлайн‑заявление на отпуск;
• просчитать отпускные и страховые взносы;
• отслеживать статус вашего обращения.

Личный приём (офисные часы)

Адрес офиса в Москве: ул. Трудовая‚ д. 10‚ офис 5.

График приёма:

• Пн‑Пт: 09:00 – 18:00
• Сб: 10:00 – 14:00
• Вс: выходной

Отделы

• Отдел консультаций по отпуску – телефон 8‑800‑555‑33‑22‚ ext. 101
• Отдел расчёта страховых взносов – телефон 8‑800‑555‑33‑22‚ ext. 102
• Юридический отдел – телефон 8‑800‑555‑33‑22‚ ext. 103
• Отдел работы с жалобами – телефон 8‑800‑555‑33‑22‚ ext. 104

Руководство

Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович

Заместитель директора по юридическим вопросам – Кузнецова Мария Владимировна

Отзывы клиентов

Ниже – несколько реальных отзывов‚ оставленных в нашем кабинете:

«Благодаря онлайн‑калькулятору я точно знал‚ сколько получу отпускных и какие отчисления будут. Служба поддержки помогла оформить заявление за 10 минут!» – Алексей‚ г. Москва

«После изменения закона 425‑ФЗ я был в растерянности. Юристы центра объяснили‚ что мне нужно платить страховые взносы даже при нулевой зарплате‚ и помогли оформить всё правильно.» – Ольга‚ г. Новосибирск

«Отличный сервис! Быстро ответили на мой вопрос о праве самозанятых на отпуск и подсказали‚ как рассчитать взносы.» – Дмитрий‚ г. Казань

Отпуск – важный элемент трудовых прав‚ а правильный расчёт отпускных и страховых взносов защищает как работника‚ так и работодателя от финансовых рисков. С 2025‑2026 гг. вступили в силу существенные изменения‚ поэтому рекомендуется регулярно проверять актуальность информации и пользоваться официальными онлайн‑инструментами.

Если у вас возникли вопросы – не откладывайте‚ обратитесь в наш Центр поддержки трудовых прав по любому из указанных контактов. Мы поможем оформить отпуск без ошибок и гарантировать правильную уплату всех обязательных взносов.