Дата последней редакции: 15 декабря 2025 г. (редакция, действующая на ).
Федеральный закон № 255‑ФЗ от 29 декабря 2006 г. регулирует порядок обязательного социального страхования (ОСС) граждан России, иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в России, на случай временной нетрудоспособности (ВН) и в связи с материнством. Закон является базовым нормативным актом, определяющим права застрахованных, обязанности работодателей и порядок выплаты пособий.
Содержание статьи
- Цели и задачи закона
- Кто подлежит обязательному социальному страхованию
- Страховые случаи, покрываемые ФЗ‑255
- Виды пособий и их размеры
- Размер и порядок уплаты страховых взносов
- Обязанности работодателя
- Права и обязанности застрахованных лиц
- Необходимый пакет документов
- Как рассчитывается пособие по ВН
- Пособия в связи с беременностью и родами
- Последние изменения (2023‑2025 гг.)
- Контроль и надзор за соблюдением закона
- Ответственность за нарушение требований ФЗ‑255
- Практические рекомендации работодателям
- Типичные ошибки застрахованных и как их избежать
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Полезные ресурсы и ссылки
Цели и задачи закона
ФЗ‑255 направлен на создание государственной системы, обеспечивающей:
- компенсацию потери дохода в случае временной нетрудоспособности;
- социальную защиту работников в период беременности, родов и послеродового периода;
- снижение уровня бедности среди семей, столкнувшихся с временной нетрудоспособностью.
Кто подлежит обязательному социальному страхованию
Страховым покрытием охватываются:
- граждане Российской Федерации;
- иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие в РФ (за исключением иностранных граждан, работающих по договору с иностранным работодателем, не зарегистрированным в РФ);
- работники, занятые по трудовым договорам, гражданско‑правовым договорам (по соглашению о совместной деятельности) и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Страховые случаи, покрываемые ФЗ‑255
Закон определяет два основных страховых случая:
- Временная нетрудоспособность (болезнь, травма, несчастный случай и др.);
- Беременность, роды и послеродовый период (включая осложнения и выкидыши).
Виды пособий и их размеры
В соответствии с ФЗ‑255 застрахованному выплачиваются следующие пособия:
- Пособие по временной нетрудоспособности – 60 % среднего заработка за расчётный период (в случае беременности – 100 %);
- Пособие по беременности и родам – 100 % среднего заработка за расчётный период, но не менее установленного минимального размера;
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – фиксированная сумма, установленная Правительством РФ (на 2026 г. – 16 500 рублей в месяц);
- Пособие в случае выкидыша – 100 % среднего заработка за расчётный период, но не менее минимального размера.
Размер и порядок уплаты страховых взносов
Страховые взносы уплачиваются работодателем в Фонд обязательного социального страхования (ФОСС). На 2026 год действуют следующие ставки:
| Вид страхования | Ставка (в % от фонда оплаты труда) |
|---|---|
| Временная нетрудоспособность | 2,0 % |
| Беременность и роды | 0,2 % |
| Уход за ребёнком до 1,5 лет | 0,2 % |
Взносы перечисляются ежемесячно, не позднее 15‑го числа месяца, следующего за отчётным.
Обязанности работодателя
- Регистрация в ФОСС и получение страхового номера организации;
- Ведение учёта застрахованных лиц и их страховых случаев;
- Своевременная уплата страховых взносов;
- Оформление и передача в ФОСС всех необходимых документов (листок нетрудоспособности, справка о беременности, акт о родах и др.);
- Соблюдение сроков выплаты пособий (не позднее 5‑го рабочего дня после получения всех документов).
Права и обязанности застрахованных лиц
Застрахованный имеет право:
- Получать пособие в установленные сроки;
- Обращаться в ФОСС за разъяснением порядка расчёта и выплаты;
- Получать копию всех документов, связанных с выплатой пособий.
Обязанности:
- Своевременно предоставлять работодателю и ФОСС оригиналы и копии медицинских справок;
- Уведомлять работодателя о начале и окончании периода нетрудоспособности;
- Не скрывать сведения, влияющие на размер пособия.
Необходимый пакет документов
Для получения пособий необходимо собрать следующие документы (в оригинале и копии):
- Трудовая книжка / договор о найме;
- Справка о временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности) от лечебного учреждения;
- Справка о беременности и родах (акты родов, выписка из роддома);
- Справка о доходах за расчётный период (выписка из расчётного листа, справка 2‑НДФЛ);
- Заявление застрахованного (по образцу ФОСС);
- Квитанция об уплате страховых взносов (при необходимости).
Как рассчитывается пособие по ВН
Формула расчёта:
Пособие = (Средний заработок за расчётный период) × (Коэффициент) Коэффициент = 0,60 (для ВН) / 1,00 (для беременности и родов)
Средний заработок определяется как сумма всех выплат, включающих оклад, премии, надбавки и т.д., делённая на количество календарных дней в расчётном периоде. При расчёте учитываются только выплаты, подлежащие страховым взносам.
Пособия в связи с беременностью и родами
Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, выплачивается:
- Пособие за весь период отпуска (до 140 дней) – 100 % среднего заработка;
- Дополнительное пособие в случае осложнённого течения беременности (до 30 дней) – 100 % среднего заработка;
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – фиксированная сумма, независимо от дохода.
Последние изменения (2023‑2025 гг.)
В редакции от 15 декабря 2025 г. закон получил следующие нововведения:
- Установлена минимальная сумма пособия по уходу за ребёнком – 16 500 рублей в месяц (ранее 15 000 рублей);
- Введена возможность получения пособия в электронном виде через портал Госуслуг;
- Уточнены критерии расчётного периода для работников с переменным графиком (учитываются только отработанные часы);
- Ужесточены сроки подачи документов – теперь листок нетрудоспособности должен быть передан в ФОСС не позднее 3‑х рабочих дней после получения;
Контроль и надзор за соблюдением закона
Контроль осуществляют:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
- Фонд обязательного социального страхования (ФОСС);
- Росфинмониторинг (в части проверок уплаты страховых взносов).
Проверки могут быть плановыми и внеплановыми, а также инициироваться по жалобам работников.
Ответственность за нарушение требований ФЗ‑255
| Нарушение | Штраф (для юридических лиц) | Штраф (для физических лиц‑предпринимателей) |
|---|---|---|
| Неуплата страховых взносов в срок | от 5 % до 30 % от неуплаченной суммы | от 2 % до 20 % от неуплаченной суммы |
| Несвоевременная выплата пособий | от 10 % до 40 % от суммы пособия | от 5 % до 25 % от суммы пособия |
| Отказ в предоставлении документов | от 5 000 до 30 000 рублей | от 2 000 до 15 000 рублей |
Практические рекомендации работодателям
- Вести электронный реестр застрахованных и регулярно сверять его с данными ФОСС;
- Автоматизировать процесс формирования листков нетрудоспособности через интеграцию с МИС;
- Назначить ответственного за соблюдение сроков подачи документов;
- Проводить ежегодные тренинги для кадрового отдела по изменениям в законодательстве;
- Использовать портал Госуслуг для подачи заявлений о выплате пособий – это ускоряет процесс в 2‑3 раза.
Типичные ошибки застрахованных и как их избежать
- Не предоставление оригинала листка нетрудоспособности – ФОСС отклонит заявление; всегда сдавайте оригинал работодателю, а копию сохраняйте.
- Неправильный расчёт среднего заработка – используйте только те выплаты, которые учитываются при расчёте страховых взносов.
- Задержка подачи документов – помните о 3‑дневном сроке для листка нетрудоспособности.
- Отсутствие справки о доходах – без неё невозможно определить размер пособия.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Нужно ли платить страховые взносы, если я работаю по договору подряда?
- Ответ: Да, если договор подряда подразумевает выполнение работ, за которые работодатель (заказчик) обязан уплачивать страховые взносы. В противном случае подряды, оформленные как гражданско‑правовые сделки без привлечения работодателя, не подпадают под действие ФЗ‑255.
- Вопрос: Как получить пособие, если я самозанятый?
- Ответ: Самозанятые могут добровольно вступить в систему ОСС, уплачивая страховые взносы в ПФР. После уплаты взносов они получают те же права, что и наёмные работники.
- Вопрос: Можно ли получить пособие, если я находился в отпуске без сохранения заработной платы?
- Ответ: Пособие по ВН выплачивается только за фактически отработанное время, за которое начислялся средний заработок. Если в расчётный период был отпуск без сохранения заработной платы, он учитывается как нулевая заработная плата, что уменьшает размер пособия.
Полезные ресурсы и ссылки
- Текст ФЗ‑255 (КонсультантПлюс)
- Официальный сайт Фонда обязательного социального страхования
- Подача заявлений через портал Госуслуг
- Министерство труда и социальной защиты РФ
ФЗ‑255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – фундаментальный нормативный акт, обеспечивающий финансовую защиту работников в периоды болезни, травм и беременности. Своевременное соблюдение требований закона, правильный расчёт страховых взносов и аккуратное оформление документов позволяют избежать штрафов и гарантировать застрахованным получение полагающихся пособий.
Помните, что правильная организация процесса ОСС – это инвестиция в благосостояние сотрудников и в репутацию вашей компании. Регулярно отслеживайте изменения в законодательстве и внедряйте автоматизированные решения, чтобы оставаться в рамках закона и поддерживать высокий уровень социальной ответственности.
Статья подготовлена 07 июля 2026 г. на основе официальных источников и актуальной редакции ФЗ‑255.