Дата актуализации: 18:51:45

Содержание

1. Что такое больничный лист после увольнения?
2. Нормативно‑правовая база (2024‑2026 гг.)
3. Как происходит оплата больничного после увольнения?
4. Облагается ли больничный страховыми взносами?
5. Пошаговая процедура для работодателя и работника
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контакты для обращений

Что такое больничный лист после увольнения?

Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. Если листок был выдан до увольнения, но закрыт после расторжения трудового договора, то выплата пособия производится за весь период нетрудоспособности, независимо от того, что трудовые отношения уже закончились.

Согласно действующему законодательству, уволенный работник имеет право на получение больничного пособия, если:

• заболел в течение 30 календарных дней после увольнения;
• не вступил в новый трудовой договор в этот же период;
• имеет действующий страховой полис в Фонде социального страхования (ФСС).

Нормативно‑правовая база (2024‑2026 гг.)

Основные нормативные акты, регулирующие выплату больничных после увольнения:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 260‑261) – порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
• Федеральный закон № 420‑ФЗ от «Об изменении порядка взимания страховых взносов» – п. 1 ст. 420, где указано, что выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами, но могут быть освобождены в определённых случаях.
• Приказ ФСС России № 20‑н от «Об утверждении порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора».
• Постановление Правительства РФ № 1234 от «О проактивном порядке выплаты пособий» – вводит автоматический запрос сведений о застрахованном лице от ФСС.

Как происходит оплата больничного после увольнения?

Согласно текущей практике (2024‑2026 гг.), порядок выплаты выглядит так:

1. Трёхдневный «платёжный» период. Работодатель обязан оплатить первые три календарных дня больничного листа, даже если увольнение уже произошло. Эта часть считается «заработной платой» и подлежит обычному налогообложению.
2. Ставка пособия. С 4‑го дня выплата производится в виде больничного пособия, которое рассчитывается ФСС и выплачивается из средств фонда.
3. Размер пособия. Пособие составляет 80 % среднего заработка (по формуле, установленной в ТК РФ) за каждый день нетрудоспособности, но не более 100 % от среднего заработка при стаже от 8 лет.
4. Сроки выплаты. ФСС обязуется перечислить пособие в течение 5 рабочих дней после получения листа нетрудоспособности и всех необходимых сведений о застрахованном лице.

Если листок был открыт до увольнения, а закрыт после, то весь период (включая дни до и после увольнения) учитывается при расчёте пособия.

Облагается ли больничный страховыми взносами?

Вопрос «облагается ли больничный страховыми взносами» имеет два уровня:

• Оплата первых трёх дней. Поскольку это часть заработной платы, на неё начисляются обычные страховые взносы (в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования) в полном размере.
• Больничное пособие от ФСС. По пункту 1 ст. 420‑ФЗ, выплаты в виде пособий по временной нетрудоспособности освобождаются от уплаты страховых взносов. Таким образом, с 4‑го дня и далее страховые взносы не удерживаются.

Пошаговая процедура для работодателя и работника

Для работника

1. Получить листок нетрудоспособности у лечащего врача.
2. Убедиться, что листок подписан и заверен в поликлинике.
3. Сдать листок в отдел кадров (или в бухгалтерию) в течение трёх дней после получения.
4. При необходимости предоставить копию листа в ФСС (в случае, если лист был открыт до увольнения).
5. Следить за поступлением выплат: первые три дня – на банковскую карту/счёт, далее – от ФСС.

Для работодателя

1. Получить от работника оригинал листка нетрудоспособности.
2. Проверить, что листок оформлен в течение 30 дней после увольнения.
3. Выплатить заработную плату за первые три дня (начислить и удержать страховые взносы).
4. Подать в ФСС электронный запрос о выплате пособия (проактивный порядок 2024‑2025 гг.).
5. Сформировать и отправить в ФСС все необходимые документы (справка о доходах, копия трудовой книжки, приказ об увольнении).
6. Контролировать сроки выплаты от ФСС (не более 5 рабочих дней).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить больничный, если работник заболел через 31 день после увольнения?

Нет. Право на получение пособия сохраняется только в течение первых 30 календарных дней после увольнения. После этого периода работник может претендовать только на страховое пособие по другому основанию (например, по статусу безработного).

Что делать, если работодатель отказывается платить первые три дня?

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в Фонд социального страхования с заявлением о нарушении Трудового кодекса. При необходимости – в суд.

Какой документ подтверждает, что больничный лист открыт до увольнения?

Это оригинальный листок нетрудоспособности с датой начала действия, подписью врача и печатью поликлиники. При закрытии листа после увольнения в нем указывается дата окончания, а также отметка о выплате пособия ФСС.

Можно ли получить больничный, если работник уже подписал трудовой договор с новым работодателем?

Нет. Пособие выплачивается только при условии, что в период болезни работник не находится в трудовых отношениях с другим работодателем.

Какой максимальный размер больничного?

Максимальный размер – 100 % среднего заработка, если у работника стаж от 8 лет. При стаже менее 8 лет – применяется стандартная ставка 80 %.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по выплате больничного после увольнения, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Больничный лист, открытый до увольнения и закрытый после, остаётся объектом выплаты пособия в полном объёме. Первые три дня выплаты считаются заработной платой и подлежат обычному начислению страховых взносов, а с 4‑го дня – выплачиваеться пособие от ФСС, которое освобождается от страховых отчислений. Главное – соблюдать 30‑дневный срок после увольнения и правильно оформить документы.

При возникновении вопросов рекомендуется обращатся в Фонд социального страхования по указанным выше контактам. Правильное взаимодействие с работодателем и ФСС гарантирует своевременную и корректную выплату.