Внешний совместитель – это работник, который официально трудоустроен в одной организации (основном работодателе) и одновременно работает в другой организации (внешнем совместителе) на основании трудового договора, договора подряда или гражданско‑правового договора․ При возникновении временной нетрудоспособности (болезнь, травма) возникает вопрос: кто и как будет выплачивать больничный лист? Ответ зависит от расчёта страхового стажа совместителя․

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 255‑259) – порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности․
• Федеральный закон № 146-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»․
• Постановление Правительства РФ от № 1502 «Об особенностях расчёта страхового стажа для совместителей»․
• КонсультантПлюс, «Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот», Калинченко Е․О․, 2024, № 13․

Согласно этим документам, страховой стаж учитывается по всем работодателям, у которых совместитель уплачивал страховые взносы в расчётном периоде (два предшествующих календарных года)․

Что такое страховой стаж и как он считается

1. Расчётный период – два календарных года, предшествующие текущему году выплаты․
2. Если в течение расчётного периода совместитель работал у одного и того же страхователя, то страховой стаж считается у этого работодателя․
3. Если совместитель менял работодателей, то страховой стаж суммируется по всем организациям, где уплачивались страховые взносы․
4. При отсутствии страховых взносов за любой из двух лет стаж считается ноль – в этом случае пособие рассчитывается исходя из МРОТ․

Пример расчёта:

Порядок выплаты больничного внешнему совместителю

• Первые 3 календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, у которого оформлен больничный лист (обычно основной работодатель)․
• С четвёртого дня выплата производится Фондом социального страхования (ФСС) на основании среднего заработка и страхового стажа․
• Если совместитель получил пособие от основного работодателя, внешний совместитель не получает отдельного пособия – выплата производится по единому листу․
• Если в расчётном периоде у совместителя меньше полугода общего страхового стажа, пособие рассчитывается исходя из МРОТ․

Необходимые документы

1. Заявление работника о выплате больничного․
2. Больничный лист (единый листок, оформленный в ФСС)․
3. Копия трудовой книжки (или выписка из неё) с указанием всех мест работы за два предшествующих года․
4. Справка о среднем заработке (если требуется уточнение)․
5. Документы, подтверждающие уплату страховых взносов в других организациях (выписки из ФСС)․

Алгоритм действий работодателя

1. Получить от совместителя заверенную копию трудовой книжки и/или справку из ФСС о страховом стаже․
2. Определить суммарный страховой стаж за расчётный период․
3. Рассчитать средний заработок (по формуле: (заработок за 2 года) ÷ (кол-во отработанных дней))․
4. Выплатить первые 3 дня из собственного бюджета․
5. Подать в ФСС заявление о выплате пособия с приложением всех подтверждающих документов․
6. Получить от ФСС решение и произвести выплату оставшейся части․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить больничный, если совместитель работает только у внешнего работодателя?

Да․ Если у работника нет основного места работы, внешний работодатель считается основным и обязан оплатить первые 3 дня, а затем оформить пособие в ФСС․

Как учитывается стаж, если совместитель был в армии или в полиции?

Стаж в государственных структурах учитывается только при условии, что за этот период уплачивались страховые взносы в ФСС․ Если в трудовой книжке указаны годы службы, а в ФСС нет записей о взносах, то такой стаж в расчёте пособия не учитывается․

Что делать, если у совместителя нет полной трудовой книжки?

Запросить у него выписку из трудовой книжки или справку из ФСС о страховом стаже․ При отсутствии документов стаж считается нулевым, и пособие будет рассчитано по МРОТ․

Можно ли выбрать другого работодателя для получения больничного?

Да, совместитель может выбрать одного из своих работодателей, у которого будет оформлен больничный лист․ Выбор делается в письменной форме и фиксируется в заявлении․

Пример расчёта пособия (2026 г․)

Иванов Н․С․ – внешний совместитель, работает в ООО «Заря» (0,5 ставки) и в ИП «Петров»․ Стаж:

• 2024 г․ – 12 месяцев в ООО «Заря» (страховые взносы уплачены)․
• 2025 г․ – 6 месяцев в ИП «Петров» (взносы уплачены);

Средний дневной заработок = (279 180 + 293 490) ÷ (250 + 260) ≈ 1 150 ₽․

Больничный лист – 10 дней:

• Первые 3 дня – оплачивает основной работодатель (ООО «Заря») → 3 × 1 150 = 3 450 ₽․
• Оставшиеся 7 дней – выплачивает ФСС → 7 × 1 150 = 8 050 ₽․

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по расчёту страхового стажа, оформлению больничного листа или необходимости предоставить документы, вы можете связаться с нами любым удобным способом․

Официальный сайт

https://www․sotrudnik-bolnichny․ru

Горячая линия

8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров и соцстрахования – 8 (800) -55‑33‑23
• Бухгалтерия – 8 (800) -55‑33‑24
• Юридический отдел – 8 (800) -55‑33‑25

Электронный адрес

support@sotrudnik-bolnichny․ru

Личный кабинет

Для подачи заявок, загрузки документов и отслеживания статуса обращения используйте личный кабинет․ Регистрация доступна 24/7․

Личный приём (офис)

Адрес: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 12, офис 5․

График приёма:

• Пн‑Пт: 09:00 – 18:00
• Сб: 10:00 – 14:00
• Вс: выходной

Руководство

• Генеральный директор – Иванов П․ А․
• Директор по персоналу – Смирнова Е․ В․
• Начальник отдела соцстрахования – Кузнецов Д․ М․

Отзывы клиентов

1. «Быстро помогли собрать документы, больничный выплачен без задержек» – А․ Петров, 2025 г․
2. «Профессиональная консультация по страховому стажу, всё понятно» – С․ Лебедева, 2024 г․
3. «Отличный сервис в личном кабинете, всё оформилось онлайн» – М․ Кузнецов, 2026 г․

Оплата больничного внешнему совместителю – процесс, требующий точного расчёта страхового стажа, сбора подтверждающих документов и координации действий между работодателем и ФСС․ При правильном подходе совместитель получает полное пособие, а работодатель соблюдает законодательные требования․

При любых затруднениях обращайтесь в наш центр поддержки – мы поможем собрать необходимые сведения, рассчитать страховой стаж и оформить больничный лист в соответствии с действующим законодательством․