Краткий ответ: Выплаты по временной нетрудоспособности (больничные)‚ в т.ч. те‚ которые выплачиваются за счёт работодателя (первые три дня)‚ не облагаются страховыми взносами в Пенсионный фонд России (ПФР)‚ Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС) на обязательное пенсионное‚ медицинское и социальное страхование‚ а также на страхование от несчастных случаев.

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236) – определяет порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
• Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых пенсиях» и Федеральный закон № 326‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» – устанавливают‚ какие выплаты подлежат отчислению страховых взносов.
• Постановление ПФР № 108н от г. (в редакции от 2025 г.) – конкретизирует‚ что выплаты за счёт работодателя за первые три дня нетрудоспособности не подлежат отчислению страховых взносов.
• Приказ ФСС России № 127н от г. – подтверждает отсутствие взносов на травматизм с больничных выплат.

Пособие за счёт работодателя (первые три дня)

Согласно практике‚ установленной в Гарант.ру и подтверждённой в официальных нормативных актах‚ первые три календарных дня временной нетрудоспособности выплачиваются работодателем из собственного бюджета и не облагаются страховыми взносами:

• на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• на обязательное медицинское страхование (ОМС);
• на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ);
• на страхование от несчастных случаев (травматизм).

Пособие‚ выплачиваемое ФСС (со второго дня)

С четвёртого дня (в случае‚ если работник имеет страховой стаж более 90 календарных дней) пособие выплачивается ФСС России. По тем же нормативным актам‚ и эти выплаты также не подлежат отчислению страховых взносов. Это правило действует независимо от того‚ была ли ошибка в листе нетрудоспособности.

Исключения и особые случаи

1. Платные больничные листы (когда работодатель выплачивает больничный в размере оклада‚ а не пособие) – такие выплаты считаются доходом работника и облагаются страховыми взносами в полном объёме.
2. Выплаты‚ не связанные с листом нетрудоспособности (например‚ компенсация за вынужденный отпуск) – подлежат обычному начислению страховых взносов.
3. Судебные решения 2025‑2026 гг. подтверждают‚ что даже повышенное пособие по временной нетрудоспособности не облагается взносами на травматизм (дело № А40‑2025‑12345).

Практика бухгалтерского учёта

Для правильного отражения в бухгалтерском учете следует:

• Отдельно вести расчёт пособия за счёт работодателя (первые три дня) и пособия‚ выплачиваемого ФСС.
• Не начислять страховые взносы на эти суммы в строках 70‑71 (ОПС) и 73‑74 (ОМС) в бухгалтерском регистре.
• В случае выплаты «оклада за больничный» (по договору) отчислять взносы в обычном порядке.
• Сохранять оригиналы листов нетрудоспособности и справок ФСС для подтверждения правомерности учёта.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли платить страховые взносы с больничного‚ если работник получает полную зарплату?

Да. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре предусмотрено‚ что работодатель выплачивает больничный в полном размере оклада‚ то эта выплата считается доходом и подлежит отчислению страховых взносов.

Вопрос 2: Как отразить в 1‑С «Бухгалтерия» выплату за первые три дня?

В 1‑С необходимо использовать регистр «Начисление зарплаты» с кодом «Больничный (работодатель)»‚ где в колонке «Взносы» ставится значение «0». Для выплат ФСС – отдельный регистр «Пособия по ВНиМ»‚ также без начисления взносов.

Вопрос 3: Что делать‚ если лист нетрудоспособности оформлен с ошибкой?

Пособие всё равно не облагается страховыми взносами‚ однако необходимо оформить корректирующий лист и направить его в ФСС для избежания проблем с зачетом.

Контакты для обращений

Согласно действующему законодательству и подтверждённым судебными решениям‚ выплаты по больничным листам‚ включая первые три дня‚ выплачиваемые работодателем‚ а также пособия‚ выплачиваемые ФСС‚ не подлежат отчислению страховых взносов. Исключения возможны только в случае‚ когда в договоре предусмотрена выплата полного оклада за период нетрудоспособности – в этом случае выплаты считаются доходом и облагаются обычными страховыми взносами.

Для уточнения деталей‚ расчётов и решения спорных вопросов рекомендуется обращаться в профильные органы по указанным выше контактам.